Dit voorjaar deelden medisch specialisten hun ervaringen via de Loopbaanmonitor. We hebben de resultaten voor de oogheelkunde verder geanalyseerd. Deze analyse biedt inzichten in onder andere het werkplezier, de werkdruk en de tevredenheid van oogartsen en aios.
Dit voorjaar konden alle medisch specialisten (in opleiding), ziekenhuisapothekers, klinisch chemici en klinisch fysici (in opleiding) de Loopbaanmonitor Medisch Specialisten invullen. Op het dashboard van de Loopbaanmonitor vindt u de algemene resultaten. We hebben de antwoorden op de vragen die specifiek gericht waren op de oogheelkundige praktijk nu verder geanalyseerd.
Werkplezier
Het werkplezier van oogartsen en aios is gemiddeld en vergelijkbaar met andere specialismen en andere beroepen. Vitaliteit is een onderdeel van het werkplezier. Dit is bij zowel oogartsen als aios een aandachtspunt. Oogartsen hebben met name behoefte aan het verlagen van de werkdruk en de overuren. Voor aios is samenwerking en een afwisseling van taken belangrijk om de vitaliteit te vergroten, maar ook zij willen graag minder overuren maken.
Werkdruk
Zowel oogartsen als aios willen idealiter dus minder werken. Het aantal gewenste werkuren verschilt per fase in de carrière. Deze gegevens gebruiken we voor het onderzoek naar het normaliseren van de werkweek. De Federatie Medisch Specialisten gaat dit onderzoek uitvoeren in het kader van de CAO besprekingen.
Meer en minder tevreden
Oogartsen zijn vooral tevreden over de veilige en open werkomgeving, de voldoening die de patiëntenzorg hen geeft en de mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Minder tevreden zijn ze over hun werk-privé balans, de administratieve lasten en organisatorische problemen.
Ook de aios zijn tevreden over de collegialiteit en werksfeer, de opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden en de voldoening die ze uit hun werk halen. Zij zijn minder tevreden over onder andere de productiegerichtheid, de administratiedruk, de invloed die zij hebben en de benaderbaarheid van stafleden en supervisors.
Meer weten?
De analyse van de Loopbaanmonitor heeft nog meer resultaten opgeleverd. We hebben de belangrijkste uitkomsten op een rij gezet in een beknopt overzicht. De punten waar oogartsen en aios ontevreden over zijn nemen we mee als input voor de NOG heidag die in november gepland staat. Tijdens die dag bepalen we met welke activiteiten we de komende jaren aan de slag gaan.
